Mit "Google for Jobs" schneller Mitarbeiter finden

Geschätzte Lesedauer: 3 Minuten
3 Personen die im Kreis sitzen und etwas besprechen, ein offener Laptop steht daneben
Autor:in:
XORTEX
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08.04.2019
Gehen wir doch davon aus, dass sich Jobsuchende in den meisten Fällen via Google auf die Suche nach dem neuen Traumjob machen. Eine Vorstellung die absolut realistisch ist. Google reagiert auf dieses Verhalten seiner User und möchte Suchenden mit "Google for Jobs" maßgeschneiderte Ergebnisse und die perfekte Job Search Experience liefern.

Wir sehen durch diese Neuerung eine riesige Chance für Arbeitgeber!

Die Vorteile liegen klar auf der Hand, denn Sie als Arbeitgeber könnten dadurch...

  • rascher ausgeschriebene Stellen besetzen.
  • sich optisch von der Konkurrenz am Jobmarkt abheben.
  • neue & vor allem passende MitarbeiterInnen finden.
  • ihre Reichweite & Auffindbarkeit erhöhen.

 

Wir empfehlen: Jetzt handeln! Wenn Sie als Arbeitgeber gleich jetzt diesem Trend folgen, ergeben sich für Sie Startvorteile im Mitarbeiter-Recruiting!

Die Fakten

Was ist "Google for Jobs"?

"Google for Jobs" ist die (neue) Stellenanzeigen-Suche des Riesen. Verfügbar bereits in vielen Regionen & Ländern der Welt, darunter gesamt Nord- & Südamerika, Teile Asiens & Afrika, ist damit zu rechnen, dass sie in naher Zukunft auch in Österreich durchstartet.

Aktuell gibt es den Dienst innerhalb Europas in Großbritannien und Spanien sowie testweise in Deutschland (Stand: März 2019)

Google for Jobs Anzeigen geöffnet auf Desktop und Handy

Suchergebnisdarstellung
Quelle: Google Job Search (vom 04.04.2019)

Was passiert bei "Google for Jobs"?

"Google for Jobs" ist keine eigenständige Jobbörse. Sondern der Suchmaschinen­riese tut auch in diesem Fall, was er am besten kann: Crawlen, Suchen, Filtern, Ausliefern. Zukünftige Arbeitgeber stellen die ausgeschriebenen Stellen nicht direkt bei Google ein. Stattdessen sucht Google in gewohnter Manier mit seinen Such-Bots das Netz nach allen ausgeschriebenen Jobs ab. Angesteuert werden dabei ebenfalls Unternehmensseiten.

Anschließend liefert Google den Jobsuchenden die für sie relevanten Ergebnisse, in optisch hervorgehobenen, übersichtlichen Containern, genannt „Enriched Search Result“ aus. Inklusive erster Infos zum Job, wie Standort, Stellenbezeichnung etc.

Jetzt die wichtigste Frage

Was ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Gefunden-Werden meiner Jobs?

Die Jobaus­schreibungen müssen sauber in Form von strukturierten Daten des Typs „JobPosting“ aufbereitet sein. Dazu gehören die von Google vorgegebenen Eigenschaften (zu finden auch unter schema.org/JobPosting). Dazu gehören erforderliche und empfohlene Eigenschaften, wie ...

  • Jobtitel
  • Stellenbeschreibung
  • Organisation, also Ihr Unternehmen
  • Ausschreibungsdatum und Bewerbungsfrist
  • Standort der Arbeitsstelle
  • Arbeitszeit (empfohlen)
  • Gehalt (empfohlen)
  • etc.

Webcrawler wollen diese Informationen einfach auslesen können. Je mehr davon Google zur Verfügung gestellt werden, desto höher ist die Chance in der hervorge­hobenen Anzeige aufzuscheinen.

Was Sie noch interessieren könnte

Weitere Details zu strukturierten Daten & "Google für Jobs"

Die Kontrolle zur richtigen Aufbereitung der strukturierten Jobdaten passiert in der neuen Ansicht der Google Search Console. Hinweise und eventuelle Fehler in der Weitergabe der strukturierten Daten sind unter „Stellenaus­schreibungen“ zu finden.

"Google for Jobs" ist kostenlos sowohl für Stellenanbieter, als auch Stellensuchende. Es ist davon auszugehen, dass inhaltlich gut aufbereitete Stellenaus­schreibungen von Google eher belohnt werden (Stichwort: Unique Content).

Kontrovers diskutiert wird aktuell der Umstand, wie die EU-Wettbewerbs­kommission mit "Google for Jobs" umgehen wird. Diesbezüglich dürfen wir die Entwicklung gespannt beobachten. Wir denken jedoch, dass Google – wie schon so oft – auch im Bereich Mitarbeiter-Recruiting unser aller Verhalten beeinflussen wird.

2 Mitarbeiter der Webagentur XORTEX beim Laptop sitzend, Werbeslogan

Was tun?

Jetzt Job-Daten strukturieren

Gute Nachricht für alle Nutzer des REDX Jobmoduls & der Job-Erweiterung. Dort geben wir die Stellenaus­schreibungen bereits automatisch als strukturierte Daten an die Suchmaschinen weiter.

Wenn Sie sich als Arbeitgeber jetzt dafür entscheiden, Ihre Stellenaus­schreibungen in Form von strukturierten Daten an Google weiterzugeben, kann dies aktuell ein deutlicher Vorteil sein, sich von der Konkurrenz am Jobmarkt abzuheben.

Strukturierte Job-Daten auch für Sie?

Kontaktieren Sie uns!

Wir von XORTEX setzen uns mittlerweile intensiv mit dem Thema "Strukturierte Daten" auseinander und tun es laufend weiter. Warum? Weil sie in Zukunft nicht mehr wegzudenken sind.

Wenn Sie wollen, bereiten wir auch Ihre Stellenaus­schreibungen in Form von strukturierten Daten auf. Kontaktieren Sie uns!

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Verfasst wurde dieser Beitrag von Susanne Ortner.