Die Zeit vom Bewerbungsgespräch bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn und die ersten Tage und Wochen im Unternehmen sind ausschlaggebend für deine Karriere. Diese Zeit bestimmt, ob du dich im neuen Job wohl fühlst und dem Unternehmen treu bleibst. Uns ist es daher wichtig, dass dein Start bei XORTEX für dich optimal verläuft!
Erfahre, wie der Bewerbungsprozess und in weiterer Folge der Onboarding-Prozess bei XORTEX abläuft!
Hast du Interesse an einer Karriere bei XORTEX? Dann bewirb dich - es ist ganz einfach.
Deine Bewerbung kannst du direkt über unsere Website mithilfe des Bewerbungsformulars an uns schicken. Du kannst dich aber auch über andere Plattformen bei uns bewerben, beispielsweise über:
Deine Bewerbung gelangt per E-Mail an unseren Geschäftsführer Dietmar Pointner. Dieser entscheidet aufgrund deiner Bewerbungsunterlagen, ob du im nächsten Schritt zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen wirst.
Das Bewerbungsgespräch wird vor Ort am Standort in Neufelden durchgeführt. Geschäftsführer Dietmar Pointner führt das Gespräch entweder allein oder gemeinsam mit deinem/r zukünftigen Teamleiter:in . Wir starten mit einem kurzen Überblick über das Gespräch. Danach folgt die Vorstellrunde, bei der wir uns bei dir vorstellen. Du bekommst dabei auch Informationen zu XORTEX und unseren Leistungen.
Anschließend bist du an der Reihe, dich selbst vorzustellen. Dabei wollen wir vor allem dich und deine bisherige Laufbahn besser kennenlernen. Weiters interessiert uns, an welchen Projekten und Development-Schwerpunkten du bereits gearbeitet hast, welche Erfahrungen du machen durftest. Dies hilft uns, deine Kompetenzen besser einzuschätzen.
Interessant für uns ist auch, welche Vorstellungen du über deine beruflichen Aufgaben bei uns hast und warum du dich für eine Bewerbung bei XORTEX entschieden hast. Wir erläutern die zukünftigen Arbeitsbereiche, Aufgaben und Projekte. Im Zuge des Gespräches wollen wir herausfinden, ob du zu uns ins Team passt. Am Ende des Gespräches besprechen wir dein Gehalt und ab wann du bei uns zu arbeiten beginnen könntest.
Nach ein bis zwei Wochen bekommst du dann die Rückmeldung mit einer Zu- oder Absage.
An deinem ersten Arbeitstag gibt es eine Willkommensrunde durch das gesamte Büro. Dabei stellen sich die Mitarbeiter:innen vor und die Hauptkunden von dem jeweiligen Team werden kurz erläutert. Dadurch können sich alle schon einmal kurz kennenlernen.
Damit du wirklich alle Arbeitsmittel zur Verfügung hast, wartet auf dich bei deinem Arbeitsplatz ein kleines Welcome Package inklusive einer süßen Überraschung.
Für die ersten Tage & Wochen haben wir dir eine Roadmap zusammengestellt. Mithilfe dieser Roadmap soll dir der Arbeitseinstieg erleichtert werden. Du hast an unterschiedlichen Tagen verschiedene Termine zu Themen wie:
Somit erhältst du alle wichtigen Informationen über XORTEX und deine Arbeit und es ist alles strukturiert geplant.
Mit deinem Buddy hast du die ersten Wochen noch ein wöchentliches Statusmeeting. In diesem Meeting sprecht ihr über deine erledigten Aufgaben bzw. das Projekt, an welchem du arbeitest und natürlich darüber, wie es dir bei uns geht. Hier kannst du alle deine Anliegen und Vorschläge vorbringen.
Nach einigen Wochen bei uns gibt es außerdem zwei Feedbackgespräche. Ein fachliches, wo wir gemeinsam über dein inhaltliches Tun sprechen und eines, wo du uns Feedback über unser Tun bei der Neuaufnahme von Mitarbeiter:innen geben kannst. Mithilfe der Gespräche wollen wir herausfinden, ob du dich bei XORTEX wohl fühlst und was dir eventuell fehlt. Mit diesen Erkenntnissen versuchen wir, unseren Onboarding-Prozess stetig weiter zu verbessern.
Wir haben den Ruf, dass wir ein entspanntes Team sind, welches wirklich gut miteinander auskommt. Wir schauen darauf, dass es uns miteinander gut geht. Was heißt das für dich?
Bewirb dich jetzt bei XORTEX!