Einfaches Recruiting mit REDX Bewerbermanagement
- Wir bei XORTEX haben selbstverständlich das Online-Bewerbungstool für unsere offenen Stellen im Einsatz. Auch verschiedene Kunden unterschiedlicher Größe verwenden unsere All-in-one Recruiting-Lösung wie z.B.: Thomas-Krenn.AG, ITPRO - Consulting & Software GmbH und ARCUS Sozialnetzwerk GmbH.
- Unser System passt sich den individuellen Anforderungen von jedem Unternehmen im Hinblick auf deren Recruiting-Prozess an und erleichtert diesen maßgeblich.
Unsere Software hilft Ihnen im Recruiting-Prozess Zeit einzusparen !
- Sie erstellen, bearbeiten & verwalten Ihre gesamten Stellenausschreibungen inklusive der Online-Präsentation über EIN System.
- Der lückenlose Ablauf & die gesamte Kommunikation mit Ihren Bewerber:innen verläuft zentral aus dem System heraus.
- Sie vergeben Ihren Bewerber:innen einen Status und sehen somit auf einen Blick, wo diese im aktuellen Bewerbungs-Prozess stehen.
- Das sehr flexible, datenschutzkonforme Bewerbermanagement-Tool passt sich dem Recruiting-Ablauf Ihres Unternehmens an.
- Alle im Aufnahmeprozess mitwirkende Personen sehen nur jene Bewerbungen, welche für sie freigegeben sind.
- Sämtliches Abspeichern der Bewerbungsunterlagen, Versenden von Mails und Ablegen von Notizen passiert zentral im REDX Bewerbermanagement.
- Alle Jobinfos werden als strukturierte Daten für "Google for Jobs" und alle anderen Suchmaschinen aufbereitet.
REDX - Job & Bewerbungen: Die Fakten
- Mit dem REDX Bewerbermanagement haben Sie alle Stellenausschreibungen und die dazugehörigen Bewerbungen gebündelt in einem System beisammen.
- Sie verfassen die Ausschreibungen mit allen Informationen zur Arbeitsstelle und präsentieren sie auf der Website.
- In der Übersicht sehen Sie stets genau, wie viele Bewerbungen es für welche Jobs gibt.
- Kommt eine neue Bewerbung, erhalten Sie ein Informationsmail, welches Sie über das Eintreffen informiert.
- Für das Job-Modul gibt es auch noch eine Job-Lasche, ähnlich der Kontaktlasche. Durch sie können aktuelle Stellenausschreibungen prominent dargestellt werden.
- Von der ausgeschriebenen Stelle auf Ihrer Website gelangen die Interessenten direkt zum Online-Bewerbungsformular. Dort hängt er oder sie neben seinen ausgefüllten Daten zur Person alle Bewerbungs-Unterlagen mittels Drag & Drop an. Diese werden zu diesem Zeitpunkt übrigens virengescannt.
- Klickt der Anwärter auf "Absenden", gelangt die Bewerbung ins REDX System, wo alles an einem Ort abgespeichert ist. Sie brauchen sich somit nicht mehr die Mühe machen, Unterlagen anderswo ablegen zu müssen.
- Das System ermöglicht es Ihnen außerdem, bei einzelnen Bewerber:innen zusätzliche Informationen und Unterlagen jederzeit zu ergänzen.
- Je nachdem, wie der Recruiting-Prozess in Ihrem Unternehmen gestaltet ist, können Sie im Bewerber-Tool verschiedenste Status definieren und für die einzelnen Personen vergeben.
- Neue Bewerbungen haben den Status "NEU". Weitere können sein: Interessant - wird eingeladen, Einladung zum Bewerbungsgespräch versendet oder Zusage... Dies ist beliebig definierbar.
- Sie sehen stets jeden Bewerberstatus im Überblick bzw. können diese mit einem Klick verändern. Zusätzlich erlaubt Ihnen das System zu jeder Bewerbung Kommentare zu verfassen.
- Gibt es mehrere Entscheider im Recruiting-Prozess, stellt sich die Frage, wer welche Bewerbungen einsehen darf. Die Benutzerverwaltung definiert genau, welche Personen, welche Rechte erhalten. Somit werden für diese Mitwirkenden ausschließlich die zugewiesenen Bewerber:innen für die bestimmte Stelle sichtbar.
- Durch die Kommentarfunktion können alle Mitentscheider direkt im System Gedanken zu einzelnen Bewerbungen austauschen und diese dokumentieren.
- Die gesamte Kommunikation nach außen, zu den Bewerber:innen einerseits, aber auch innerhalb des Unternehmens erfolgt direkt im System. Sensible Daten und Unterlagen landen somit nirgendwo in einer Mailbox oder in anderen Medien, wo sie nicht hingehören. Zusätzlich ersparen Sie sich an dieser Stelle Zeit, da Sie bequem im Tool weiter arbeiten können bzw. nicht weitere Kommunikationssysteme öffnen müssen.
- Alle Texte, welche Sie häufiger verwenden, wie konkrete Anforderungsprofile, Standortinformationen, Ansprechpartner etc. sind individuell konfigurierbar und brauchen Sie nur einmalig erfassen.
- Sogar sämtliche E-Mails, die Sie im Bewerbungsprozess an die Bewerber:innen senden, sind in den E-Mail-Vorlagen erfasst, gespeichert und aus dem Tool abrufbar. Sie sind mit Platzhalter personalisierbar, sodass die Namen der handelnden Personen automatisch eingesetzt werden. Natürlich können Sie vor dem Versenden jedes Einzelmail noch verändern und weitere Empfänger hinzufügen.
- Weil die Bewerber:innen direkt bei der Bewerbung entscheiden, ob diese für eine bestimmte Dauer in Evidenz gehalten werden darf. Nach Ablauf dieser Frist löscht das System alle personenbezogenen Daten inkl. der Unterlagen automatisch.
- Durch die Benutzerverwaltung sehen nur berechtigte Personen in die für sie relevanten Bewerbungen ein.
- Das Abspeichern von Unterlagen an anderen Orten oder gar das Weiterversenden dieser per Mail entfällt durch die All-in-one-Lösung zur Gänze.
- Das System verhilft zu mehr Sichtbarkeit Ihrer veröffentlichten Jobs in der Online-Welt. Denn es gibt alle relevanten Daten Ihrer Stellenausschreibungen automatisch in Form von strukturierten Daten an die Suchmaschinen weiter.
- In naher Zukunft ist davon auszugehen, dass der Suchmaschinenriese Google sein "Google for Jobs" auch in Österreich einführen wird. Durch die strukturierten Daten ergeben sich für Sie hier klare Vorteile, sich von Ihren Konkurrenten am Arbeitsmarkt abzuheben.
Unser REDX Bewerbermanagement könnte auch Sie bei der nächsten Bewerbung unterstützen!